2.8.9
Vnitřní předpis zaměstnavatele upravující postup při překážce v práci z důvodu vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení
JUDr. Věra Bognárová
Vnitřní předpis zaměstnavatele
upravující postup při překážce v práci z důvodu vyšetření nebo ošetření
ve zdravotnickém zařízení
Zaměstnavatel .......................................... (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ),
zastoupený ............
vydává tento vnitřní předpis upravující postup při vzniku překážky v práci
z důvodu vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení.
- Tento předpis stanoví postup zaměstnanců při překážce v práci z důvodu vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení.
- Zaměstnancům přísluší pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu za nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout (nejbližší zdravotnické zařízení) za podmínky, že vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. Tuto skutečnost musí prokázat zaměstnanec. Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy nebo platu však přísluší nejvýše za dobu odpovídající době vyšetření nebo ošetření v nejbližším zdravotnickém zařízení. Má-li zaměstnanec nárok na pracovní volno bez náhrady mzdy, umožní mu vedoucí napracování zameškané doby, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody.
- Za nezbytně nutnou dobu se považuje cesta do zdravotnického zařízení, čekání, ošetření či vyšetření a cesta zpět na pracoviště zaměstnavatele.
- Je-li vyšetření nebo ošetření (překážka v práci) zaměstnanci předem známa, musí včas požádat zaměstnavatele o poskytnutí pracovního volna. To zaměstnanec činí na předepsaném tiskopise "Návštěva lékaře", který předá svému bezprostředně nadřízenému vedoucímu zaměstnanci. Ten má povinnost evidovat nepřítomnost na pracovišti v evidenci pracovní doby a předat ji ke zpracování do personálního oddělení.
- Jedná-li se o neodkladné vyšetření či ošetření, je zaměstnanec povinen uvědomit zaměstnavatele o překážce a o předpokládané době jejího trvání bez zbytečného průtahu. To zaměstnanec může učinit telefonicky nebo SMS zprávou svému bezprostředně nadřízenému vedoucímu zaměstnanci, případně může požádat jinou osobu, aby o tom zaměstnavatele uvědomila.
- Překážku v práci z důvodu vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení je zaměstnanec povinen zaměstnavateli prokázat, a to potvrzením zdravotnického zařízení na předepsaném tiskopise "Návštěva lékaře". Ke splnění povinnosti jsou podle § 206 odst. 2 ZP právnické a fyzické osoby povinny poskytnout zaměstnanci potřebnou součinnost, tj. potvrdit dobu strávenou vyšetřením nebo ošetřením s uvedením ordinačních hodin.
- Nebude-li překážka v práci zaměstnavateli prokázána, nepřísluší zaměstnanci náhrada mzdy nebo platu a podle okolností může být nepřítomnost na pracovišti považována za neomluvenou nepřítomnost.
- Vnitřní předpis je uložen k nahlédnutí v písemné formě (uvést místo) a v elektronické podobě je přístupný na intranetu zaměstnavatele v sekci vnitřní předpisy.
- Tento předpis nabývá účinnosti dnem: ....................
......................................................
razítko zaměstnavatele a…