Ukončení pracovního poměru ve zkušební době

15.8.5.5

Ukončení pracovního poměru ve zkušební době

JUDr. Vladimíra Knoblochová

 NahoruVýznam a délka zkušební doby

Zkušební doba je období určitého vzájemného testování zaměstnance a zaměstnavatele, zda daný zaměstnanec vyhovuje představám zaměstnavatele pro danou práci a naopak zda práce odpovídá představám zaměstnance. V tomto období mohou jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel zrušit pracovní poměr z jakéhokoliv důvodu či bez udání důvodu, a to v podstatě s okamžitou účinností. Takové období nicméně nemůže být příliš dlouhé, protože přináší jak zaměstnanci, tak zaměstnavateli nejistotu, zda pracovní poměr ze dne na den neskončí a zaměstnanec tak nezůstane bez práce (a tudíž i bez prostředků) nebo zaměstnavatel bez potřebného pracovníka.

Zákoník práce proto v § 35 stanoví, že pokud je sjednána zkušební doba (může být sjednána i nemusí), nesmí být delší než

• 3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru,

• 6…