Směrnice zaměstnavatele o postupu při pracovním úrazu
Tato
směrnice je vydávána školou _____________ (přesné označení, adresa) (dále
jako Škola" nebo též jako zaměstnavatel") na základě
ustanovení § 305 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jako zákoník
práce").
1. Tato
směrnice upravuje postup zaměstnavatele a zaměstnanců v případě, kdy dojde k
pracovnímu úrazu.
2. V případě,
že dojde k pracovnímu úrazu, oznámí poškozený zaměstnanec (je-li toho schopen)
a zaměstnanec, který byl svědkem pracovního úrazu, nebo zaměstnanec, který se o
pracovním úrazu dověděl, tuto skutečnost bezprostředně nadřízenému zaměstnanci
poškozeného zaměstnance. Bezprostředně nadřízený zaměstnanec se přesvědčí, zda
bylo poškozenému zaměstnanci poskytnuto lékařské ošetření, a pokud se tak
nestalo, neprodleně jej zajistí. Bezprostředně nadřízený zaměstnanec neprodleně
ohlásí skutečnost, že se stal pracovní úraz, pověřené osobě.
3. Osobou
pověřenou k vedení evidence pracovních úrazů a prošetření příčin a okolností
jejich vzniku je ............. (uvést buď pověřeného zaměstnance nebo lépe jeho
pracovní zařazení s ohledem na možnou fluktuaci zaměstnanců) (dále jako pověřená
osoba"). Pracovní úraz zaznamená pověřená osoba do knihy úrazů, která
se vede v listinné podobě (je možné vést knihu i v elektronické podobě).
Pověřená osoba je povinna vydat zaměstnanci na jeho žádost kopii nebo výpis
údajů v knize úrazů o jeho úrazu; dojde-li ke smrtelnému úrazu, vydá je
rodinným příslušníkům zaměstnance na jejich žádost.
4. Záznam
o úrazu vyhotovuje pověřená osoba neprodleně, nejpozději však do 5 pracovních
dnů ode dne, kdy se o úrazu dozvěděla. Záznam o úrazu předá pověřená osoba bez
zbytečného odkladu oprávněným osobám. Způsob vedení evidence, hlášení a
zasílání záznamů o úrazu je upraveno v nařízení vlády č. 201/2010 Sb., podle
kterého je pověřená osoba povinna postupovat.
5. Byla-li
pracovním úrazem poškozenému zaměstnanci způsobena pracovní neschopnost delší
než tři dny, vyhotoví pověřená osoba záznam o pracovním úrazu a předá jej zaměstnanci
Školy, který pracovní úraz utrpěl. Pověřená osoba je povinna ohlásit pracovní
úraz a zaslat záznam o úrazu orgánům a institucím uvedeným v nařízení vlády č.
201/2010 Sb., tedy následujícím orgánům:
- územně příslušnému
útvaru Policie České republiky, nasvědčují-li zjištěné skutečnosti tomu, že v
souvislosti s pracovním úrazem byl spáchán trestný čin,
- odborové organizaci a
zástupci pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci,
- příslušnému oblastnímu
inspektorátu práce, došlo-li k úrazu u fyzické nebo právnické osoby, která
podle jiného právního předpisu podléhá jeho kontrolní působnosti, a trvá-li
hospitalizace úrazem postiženého zaměstnance více než 5 dnů nebo lze-li
vzhledem k povaze zranění takovou dobu hospitalizace předpokládat,
- zaměstnavateli, který
zaměstnance k práci u něho vyslal nebo dočasně přidělil,
- zdravotní pojišťovně, u
které je pracovním úrazem postižený zaměstnanec pojištěn.
Pokud jde o smrtelný pracovní úraz, je pověřená osoba
povinna jej ohlásit bez zbytečného odkladu:
- územně příslušnému
útvaru Policie České republiky,
- odborové organizaci a
zástupci pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci,
- příslušnému oblastnímu
inspektorátu práce, došlo-li k úrazu u fyzické nebo právnické osoby, která
podle jiného právního předpisu podléhá jeho kontrolní působnosti,
- zaměstnavateli, který
zaměstnance k práci u něho vyslal nebo dočasně přidělil,
- zdravotní pojišťovně, u
které byl smrtelným pracovním úrazem postižený zaměstnanec pojištěn.
6. Pověřený
zaměstnanec vyšetří příčiny a okolnosti vzniku pracovního úrazu za účasti zaměstnance
(pokud to jeho zdravotní stav dovoluje) a za účasti zástupce odborové
organizace, pana ................. (nebo zástupce pro oblast bezpečnosti a
ochrany zdraví při práci) a výsledky šetření předá příslušnému vedoucímu
zaměstnanci k přijetí opatření proti opakování pracovního úrazu, dále vedoucímu
zaměstnanci, který je oprávněn rozhodovat o výši náhrady škody způsobené zaměstnanci,
byla-li škoda způsobena a je-li u zaměstnavatele zřízena škodní komise (poradní
orgán), též škodní komisi. Způsob řešení náhrady škody vzniklé pracovním úrazem
je upraven vnitřním předpisem zaměstnavatele o postupu při odškodňování
pracovních úrazů.
7. Tato
směrnice bude k dispozici na jednotlivých pracovištích Školy k nahlédnutí všem
zaměstnancům Školy.
8. Tato
směrnice nabývá účinnosti dnem ______________(např. 1. září 2012) a je
vydána na dobu určitou do _______ (např. 31. srpna 2013).
9. V případě,
že dojde ke změnám v právní úpravě, které budou mít za následek, že některá z
ustanovení této směrnice bude třeba uvést do souladu s právními předpisy, pak
je ředitel Školy povinen bez zbytečného odkladu vydat novou směrnici.
V __________ dne ___________
__________________________
ředitel Školy
Komentář:
Zákoník práce stanoví zaměstnavatelům určité povinnosti pro případ,
že u něj dojde k pracovnímu úrazu. V takovém případě je zaměstnavatel
povinen objasnit příčiny a okolnosti vzniku tohoto úrazu, a to za účasti zaměstnance,
který pracovní úraz utrpěl, pokud to jeho zdravotní stav dovoluje a dále za účasti
svědků a…