Směrnice školy o postupu při porušení povinnosti
zaměstnancem
Tato směrnice upravuje
postup při posuzování a řešení případů porušení povinností zaměstnanců při
výkonu práce v rámci pracovněprávních vztahů se školou _____________ (přesné označení, adresa) (dále
jako „Škola“ nebo též jako „zaměstnavatel“).
Tato směrnice
je vydávána v souladu se zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších
předpisů (dále jako „zákoník práce“).
1. Porušením
povinnosti zaměstnance Školy při výkonu práce se pro účely této směrnice rozumí
zaviněné nesplnění povinností, které pro zaměstnance Školy vyplývají z
pracovního poměru nebo jiných příslušných právních předpisů vztahujících se k
zaměstnancem vykonávané práci.
2. Jinými
příslušnými právními předpisy vztahujícími se k zaměstnancem vykonávané
práci se rozumí především obecně závazné právní předpisy, zejména vyhláška č.
263 /2007 Sb., kterou se stanoví pracovní řád pro zaměstnance škol a školských
zařízení zřízených Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí
nebo dobrovolným svazkem obcí, dále vnitřní předpisy zaměstnavatele vydané
v souladu s právními předpisy a též pracovní smlouva uzavřená mezi
zaměstnancem a zaměstnavatelem.
3. Z
hlediska intenzity porušení pracovní povinnosti zaměstnance Školy může jít
vzhledem ke všem okolnostem případu:
a) o méně závažné porušení
povinnosti,
b) o závažné porušení povinnosti,
c) o porušení povinnosti zvlášť hrubým způsobem.
4. Porušení
povinnosti je třeba posuzovat vždy s přihlédnutím ke všem okolnostem každého
jednotlivého případu. Při posouzení intenzity porušení povinnosti ve smyslu
odstavce 3 je třeba přihlédnout zejména k osobě zaměstnance Školy, míře zavinění,
ke způsobu a intenzitě porušení konkrétních povinností zaměstnance Školy, k
funkci, kterou zaměstnanec Školy zastává, k jeho dosavadnímu postoji k plnění pracovních úkolů, k důsledkům porušení povinnosti a k
tomu, zda zaměstnanec svým jednáním způsobil zaměstnavateli škodu.
5. Porušení
povinnosti musí být vždy náležitě objasněno, je-li to možné, pak i
zaprotokolováno a zaměstnanci Školy, který se porušení povinnosti dopustil,
musí být dána možnost vyjádřit se k důvodům svého jednání.
6. Dopustil-li
se zaměstnanec Školy jednání, které lze považovat za porušení povinnosti ve
smyslu této směrnice, projedná ředitel Školy toto jednání se zaměstnancem a v
závislosti na posouzení intenzity porušení povinnosti přijme nebo navrhne příslušná opatření. Přitom
dbá na to, aby porušení povinnosti bylo projednáno tak, aby mohly být vyvozeny
případné důsledky z porušení povinnosti spočívající v rozvázání pracovního poměru
výpovědí nebo okamžitým zrušením z hlediska lhůt stanovených v §
58 zákoníku práce.
7. V případě
porušení povinnosti zaměstnance Školy méně závažným způsobem může
s ohledem na konkrétní případ ředitel Školy rozhodnout zejména o
následujících sankcích:
a) poučení
zaměstnance o nesprávnosti jeho jednání,
b) předání
písemného upozornění na možnost výpovědi v případě soustavného méně závažného
porušování povinností zaměstnancem Školy v souladu s ustanovením §
52 písm. g) část věty za středníkem zákoníku práce,
c) případně
může být zaměstnanci Školy v souladu s obecně závaznými předpisy či
vnitřními předpisy Školy snížen plat.
8. V případě
závažného porušení povinnosti zaměstnance Školy může s ohledem na
konkrétní případ ředitel Školy rozhodnout o rozvázání pracovního poměru výpovědí
podle § 52 písm. g) zákoníku práce a, je-li to možné, o převedení zaměstnance Školy
na jinou práci podle §
41 odst. 2 písm. a) zákoníku práce.
9. V případě porušení povinnosti zaměstnance
zvlášť hrubým způsobem v době prvních 14 kalendářních dnů a v období od 1.
ledna 2011 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné
pracovní neschopnosti dodržovat stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce,
pokud jde o povinnost zdržovat se v době dočasné pracovní neschopnosti v místě
pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek podle zákona o nemocenském
pojištění, může ředitel Školy rozhodnout o rozvázání pracovního poměru výpovědí
podle § 52 písm. h) zákoníku práce.
10. Jde-li
o porušení povinnosti spočívající v neomluvené absenci, pak může ředitel Školy
za každou neomluveně zameškanou směnu krátit zaměstnanci dovolenou na zotavenou
o jeden až tři dny, přičemž neomluvená zameškání kratších částí jednotlivých směn
se mohou sčítat.
11. V případě
porušení povinnosti zaměstnance Školy zvlášť hrubým způsobem může
s ohledem na konkrétní případ ředitel Školy rozhodnout o rozvázání
pracovního poměru okamžitým zrušením podle §
55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce.
12. Byla-li
porušením povinnosti zaměstnancem Školy způsobena zaměstnavateli škoda,
postupuje se podle směrnice o postupu při vypořádání škody způsobené zaměstnancem
Školy.
13. Tato
směrnice bude k dispozici na jednotlivých pracovištích Školy k nahlédnutí
všem zaměstnancům Školy.
14. Tato
směrnice nabývá účinnosti dnem _______ (např. 1. září 2012) a je vydána
na dobu určitou do _______ (např. 31. srpna 2013).
15. V případě,
že dojde ke změnám v právní úpravě, které budou mít za následek, že některá
z ustanovení této směrnice bude třeba uvést do souladu s právními předpisy,
pak je ředitel Školy povinen bez zbytečného odkladu vydat novou směrnici.
V __________ dne
___________
__________________________
ředitel Školy
Komentář:
Dle ustanovení §
38 zákoníku
práce je každý zaměstnanec povinen podle pokynů zaměstnavatele konat osobně
práce podle pracovní smlouvy v rozvržené týdenní pracovní době a dodržovat
povinnosti, které mu vyplývají z pracovního poměru. Tyto povinnosti je zaměstnanec
zavázán plnit od okamžiku vzniku pracovního poměru.
Povinnostmi, které zaměstnanci vyplývají z pracovního poměru, se rozumí
zejména:
- povinnosti stanovené
obecně závaznými právními předpisy,
- v oblasti školství
povinnosti stanovené pracovním řádem pro zaměstnance škol a školských zařízení,
vydaným Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy České republiky pod č. 263 /2007 Sb., kterou se stanoví pracovní řád pro zaměstnance škol
a školských zařízení zřízených Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy,
krajem, obcí nebo dobrovolným svazkem obcí,
- povinnosti…
