15.8.5.6
Pracovní posudek, potvrzení o zaměstnání
JUDr. Vladimíra
Knoblochová
Důvodem právní úpravy povinnosti zaměstnavatele vydávat pracovní
posudek a potvrzení o zaměstnání je jak ochrana zaměstnance, tak i
zaměstnavatele. Nový zaměstnavatel, který přijímá zaměstnance do pracovního
poměru, z pracovního posudku získá informace o pracovních a odborných
schopnostech nového uchazeče o zaměstnání. Není pochyb, že reference od
původního zaměstnavatele mohou být významným kritériem při přijímání
zaměstnance do pracovního poměru.
NahoruPotvrzení o zaměstnání (zápočtový list)
Při skončení pracovního poměru, dohody o provedení práce nebo dohody
o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen v souladu s ustanovením § 313 zákoníku práce vydat zaměstnanci
potvrzení o zaměstnání a uvést v něm:
-
údaje o zaměstnání, zda se jednalo o pracovní poměr, dohodu o
provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti a o době jejich trvání,
-
druh konaných prací,
-
dosaženou kvalifikaci,
-
odpracovanou dobu a další skutečnosti rozhodné pro dosažení
nejvýše přípustné expoziční doby,
-
zda ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky, v čí prospěch,
jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají být prováděny, jaká je výše dosud
provedených srážek a jaké je pořadí pohledávky,
-
údaje o započitatelné době zaměstnání v I. a II. pracovní
kategorii za dobu před 1. lednem 1993 pro účely důchodového pojištění.
Údaje o výši průměrného výdělku, o tom, zda pracovní poměr, dohoda o
provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti byly zaměstnavatelem rozvázány
z důvodu porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k
zaměstnancem vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem nebo z důvodu porušení
jiné povinnosti zaměstnance podle § 301a zákoníku práce zvlášť hrubým
způsobem, a o…