Potvrzení
zaměstnance o seznámení se s pracovním řádem
Školy (přesný
název, adresa)
Zaměstnanec: ............................
Datum narození: ............................
Bytem: ............................
Pracovní zařazení: ............................
Potvrzuji
tímto, že jsem byl dnešního dne svým nadřízeným ............ seznámen s
pracovním řádem Školy, zejména pak s těmi jeho částmi, které se týkají mého
pracovního zařazení.
Beru na vědomí,
že jsem povinen pracovní řád Školy důsledně dodržovat a jsem si vědom, že porušení
povinností stanovených pracovním řádem Školy je porušením pracovněprávních
povinností.
Beru současně
na vědomí, že pracovní řád je uložen u ................ a zároveň vyvěšen na
intranetu školy, kde do něj mohu kdykoliv nahlédnout.
V ............. dne
..................
..................................................
zaměstnanec
Komentář:
Zvláštním druhem vnitřního předpisu, jehož výslovná úprava je obsažena
v ustanovení § 306 zákoníku práce, je pracovní řád.
Pracovní řád rozvádí ustanovení zákoníku
práce, případně zvláštních právních předpisů, pokud jde o povinnosti zaměstnavatele
a zaměstnance vyplývající z pracovněprávních vztahů. Pracovněprávní řád nesmí zakládat nové povinnosti zaměstnanců.
V pracovním řádu
nesmí být obsažena úprava podle ustanovení § 305 odst. 1 zákoníku práce, tedy nesmí stanovit mzdová nebo
platová práva a ostatní práva v pracovněprávních vztazích. Tuto úpravu může
obsahovat pouze vnitřní předpis podle ustanovení § 305 odst. 1 zákoníku práce.
Zaměstnavatelé, které
vyjmenovává ustanovení § 303 odst. 1…