Plná moc
Já, níže podepsaný .............................
nar.
.........................
bytem
...........................
tímto zmocňuji svou
manželku ............................
nar. .........................
bytem .....................
aby za mne převzala mzdu (plat) za měsíc
leden 2013 u mého zaměstnavatele (přesné označení), se sídlem v ..............., ve výplatním
termínu dne ....................
V .......... dne .....................
.................................
zaměstnanec
Přijímám zmocnění:
V ............ dne
...............
.................................
manželka
Komentář:
Mzda a plat jsou splatné zásadně po
vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci,
ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo některou jejich složku.
Zaměstnavatel je povinen určit
pravidelný termín výplaty mzdy, pokud nebyl sjednán v kolektivní smlouvě,
a to po projednání s odborovou organizací. Zaměstnavatel by měl při
stanovení termínu mzdy pamatovat i na to, že takový den může připadnout na den
pracovního klidu a určit pravidla, kdy se v takovém případě mzda vyplácí
(např. nejbližší předcházející pracovní den nebo naopak nejbližší následující
pracovní den). V případě, že byla se zaměstnancem sjednána hodinová mzda,
náleží zaměstnanci mzda (včetně příslušných příplatků) i za zlomky hodin, které
odpracoval v období, za které se mzda poskytuje.
Zvláštní úpravu stanoví zákoník práce
pro případy, kdy mzda nebo plat je splatná v době, kdy zaměstnanec čerpá
dovolenou. Zaměstnavatel je povinen vyplatit zaměstnanci před nastoupením
dovolené mzdu nebo plat splatný během dovolené, připadne-li termín výplaty na
období dovolené, pokud se se zaměstnancem nedohodne na jiném dnu výplaty.
Jestliže to neumožňuje technika výpočtu mezd nebo platů, je povinen vyplatit mu
přiměřenou zálohu a zbývající část mzdy nebo platu je povinen mu vyplatit
nejpozději v nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy nebo platu
následujícím po dovolené. Tato úprava bude přicházet do úvahy pouze v případě, že
zaměstnanec dostává mzdu v hotovosti.
U bezhotovostních převodů mzdy není
takový postup nutný, neboť se výplata mzdy neváže na přítomnost zaměstnance na
pracovišti.
Při skončení pracovního poměru je zaměstnavatel
povinen zaměstnanci vyplatit na jeho žádost mzdu nebo plat za měsíční období,
na které mu vzniklo právo, a to v den skončení pracovního poměru.
Pokud by to neumožňovala technika výpočtu mezd nebo platů, pak je zaměstnavatel
povinen vyplatit zaměstnanci mzdu nebo plat nejpozději v nejbližším
pravidelném termínu výplaty mzdy nebo platu následujícím po dni skončení
pracovního poměru.
Mzda nebo plat se vyplácejí zaměstnanci
v zákonných…