Jmenovaná osoba:
...........................................................................
nar.:
...................................................................
bytem:
...............................................................
V ..................... dne
................
Vážený pane,
s účinností od dne
............... jste na základě rozhodnutí ................ ze dne
................... jmenován do funkce
ř e d i t e l e (další bližší specifikace funkce)
1. Náplň práce vyplývající z Vaší funkce je
obsažena v příloze A tohoto jmenovacího dekretu.
2. Místem výkonu práce je
.................................
3. Za výkon funkce Vám přísluší plat dle
platového výměru, obsaženého v příloze B tohoto jmenovacího dekretu.
4. Převzetím tohoto jmenovacího dekretu
potvrzujete, že jste byl současně seznámen se svými právy a povinnostmi,
pracovními a platovými podmínkami a s právními a ostatními předpisy k zajištění
bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, které musíte při své práci dodržovat a
za něž nesete z titulu výkonu své funkce odpovědnost.
5. Vaše práva a povinnosti jako zaměstnance a
práva a povinnosti zaměstnavatele se řídí zákoníkem práce a dalšími pracovněprávními
předpisy.
6. Tato listina byla vyhotovena ve dvou
stejnopisech, z nichž jeden převzal jmenovaný a druhý zaměstnavatel.
..............................................
(zřizovatel školy)
Níže podepsaný
........................ tímto potvrzuje převzetí tohoto jmenovacího dekretu.
V .................
dne..............
..............................................
(podpis ředitele)
Komentář:
Kromě založení pracovního
poměru pracovní smlouvou může pracovní poměr v zákonem stanovených případech
vzniknout jmenováním.
Jmenováním se zakládá
pracovní poměr pouze u osob vyjmenovaných v § 33 odst. 3 ZP, a to:
a) vedoucích organizační
složky státu,
b) organizačního útvaru
organizační složky státu,
c) organizačního útvaru
státního podniku,
d) organizačního útvaru
státního fondu,
e) příspěvkové
organizace,
f) organizačního útvaru příspěvkové
organizace,
g) organizačního útvaru v
Policii České republiky.
nestanoví-li zvláštní
právní předpis jinak (zvláštním právním předpisem je např. zákon o vysokých školách,
podle kterého se obsazuje jmenováním např. pozice rektora vysoké veřejné školy).
Toto ustanovení je
kogentní a nelze se tedy od něj odchýlit. Znamená to, že ve všech ostatních případech
nemůže být platně založen pracovní poměr jmenováním. Pokud tedy je např. zaměstnavatelem
obchodní společnost, nemůže být platně založen pracovní poměr jmenováním, a to
i kdyby si to taková společnost upravila např. v pracovním řádu. Pracovní poměr,
který byl založen jmenováním před 1. lednem 2007 (tedy přede dnem nabytí účinnosti
nového zákoníku práce), se považuje za pracovní poměr sjednaný pracovní
smlouvou.
Zvláštní právní úprava je
dále obsažena např. pro jmenování ředitelů školské právnické osoby, a to v §
166 školského zákona.
Podle citovaného
ustanovení ředitele školské právnické osoby zřizované ministerstvem, krajem,
obcí nebo svazkem obcí, jmenuje na vedoucí pracovní místo zřizovatel na
základě jím vyhlášeného konkursního řízení na období 6 let. V průběhu
posledních 6 měsíců pracovního poměru ředitele školy nebo školského zařízení na
dobu určitou, nejpozději však 3 měsíce před jeho skončením, může zřizovatel
vyhlásit konkurs na ředitele školy nebo ředitele školského zařízení pro další
období. Zřizovatel vyhlásí konkurs vždy, navrhne-li to nejpozději 6 měsíců před
koncem doby trvání pracovního poměru na dobu určitou Česká školní inspekce nebo
školská rada. Nedojde-li k vyhlášení konkursu, prodlužuje se doba trvání
pracovního poměru na dobu určitou ředitele školy nebo školského zařízení o dalších
6 let. Případy, za jakých je možné ředitele z funkce odvolat, jsou upraveny v
ustanovení § 166 školského zákona.
S vedoucími zaměstnanci
jiného…
