Zaměstnavatel (škola):
...........................................................................
IČO:
....................................................................
se sídlem:
.........................................................
zapsaná v Rejstříku škol a školských zařízení
jejímž jménem jedná: ......................, ředitel/ka
(dále jako zaměstnavatel)
a
Zaměstnanec:
...........................................................................
nar.: ...................................................................
bytem:
...............................................................
(dále jako zaměstnanec)
(zaměstnanec a zaměstnavatel dále též jako smluvní strany
nebo každý samostatně jako smluvní strana)
níže uvedeného dne, měsíce
a roku v souladu s ustanovením §
255 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších
předpisů (dále jako zákoník práce), uzavírají tuto
Dohodu o odpovědnosti
za ztrátu svěřených věcí
I.
Preambule
1.1. Zaměstnavatel a zaměstnanec uzavřeli dne
................... pracovní smlouvu, na základě které zaměstnanec u zaměstnavatele
pracuje jako ................... (dále jako Pracovní smlouva).
II.
Dohoda o odpovědnosti
za ztrátu svěřených věcí
2.1. Zaměstnanec
tímto potvrzuje, že dnešního dne od zaměstnavatele převzal za účelem výkonu
práce .................... (např. notebook HP EliteBook 8760w - Intel Core i7 2670QM Sandy Bridge,
17.3" LED 1920x1080 matný, RAM 8GB, NVIDIA Quadro 4000M 2GB, HDD 750GB
7200 otáček, BD-ROM, WiFi, Bluetooth, webkamera, čtečka otisků prstů,
DisplayPort, Windows 7 Professional, označený evidenčním číslem 567/2012, v pořizovací
ceně 71.590,- Kč (dále jako Notebook).
2.2. Zaměstnanec
se zavazuje Notebook řádně opatrovat tak, aby nedošlo k jeho ztrátě.
2.3. V případě, že
dojde ke ztrátě Notebooku, odpovídá zaměstnanec zaměstnavateli za vzniklou škodu
spojenou se ztrátou Notebooku. Odpovědnosti za ztrátu Notebooku se zaměstnanec
zcela nebo zčásti zprostí, pokud prokáže, že ztráta vznikla zcela nebo zčásti
bez jeho zavinění.
2.4. Zaměstnavatel je
povinen zaměstnanci vytvořit takové podmínky k zajištění ochrany
Notebooku, aby nedošlo k jeho ztrátě.
III.
Závěrečná ustanovení
3.1. Tato dohoda nabývá platnosti a účinnosti
dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.
3.2. Zaměstnanec je oprávněn od této dohody
odstoupit, pokud mu zaměstnavatel nevytvořil podmínky k zajištění ochrany
svěřeného Notebooku proti jeho ztrátě. Odstoupení musí být zaměstnavateli
oznámeno písemně a musí mu být doručeno.
3.3. Tato
dohoda zaniká dnem skončení pracovního poměru nebo dnem, kdy bylo odstoupení od
této dohody doručeno zaměstnavateli, nestanoví-li zaměstnanec v odstoupení
od této dohody den pozdější.
3.4. Tato
dohoda může být měněna nebo doplňována pouze písemnou…