Dotaz:
Jakým způsobem postupovat, pokud se učitelka nedostaví do zaměstnání, je to hrubé porušení pracovně-právních vztahů?
Odpověď:
V prvé řadě si musíme uvědomit povinnosti zaměstnanců vyplývající ze zákoníku práce, mezi které patří i povinnost využívat pracovní dobu. Intenzita porušení právních povinností zaměstnancem vyplývá z posouzení následků porušení. Pokud paní učitelka nepřišla do zaměstnání a měla možnost o tom předem uvědomit svého zaměstnavatele a neučinila tak,…
