Žaloba o zaplacení příplatků
za práci přesčas a v noci dle § 114 a 116 zák. práce
DOPORUČENĚ
Okresní soud v Českých Budějovicích
Zátkovo nábřeží 10/2
370 01 České Budějovice
Žalobce: Ing.
Pavel Cibulka,
r.
č. 780818/8787,
bytem
Cibulkova 55, České Budějovice, PSČ: 370 01
Žalovaná XYXY, s. r. o.
se sídlem Jasmínova 33, České Budějovice, PSČ: 370 01,
IČ: 01 01 01 01,
zapsána v obchodním rejstříku vedeném
Krajským soudem v Českých Budějovicích v
oddílu C, vložka č. 9988
-o zaplacení částky 1 992 Kč s příslušenstvím
Žaloba
s
návrhem na vydání platebního rozkazu
Dvojmo
Přílohy - dle textu
I.
Na základě pracovní smlouvy ze dne 25. 1. 2009 pracuji u žalované
společnosti od 1. 2. 2009 jako mistr ve strojírenské výrobě se zařazením v třísměnném
provozu.
V červenci letošního roku došlo u žalované společnosti
k mimořádnému navýšení objemu zakázek, v jehož důsledku nařídil zaměstnavatel
zaměstnancům našeho výrobního oddělení opakovaně výkon práce přesčas. Na základě
tohoto pokynu zaměstnavatele jsem v měsících červenec a srpen 2010
odpracoval v jednotlivých dnech následující přesčasové hodiny:
- ve 27. kalendářním týdnu v rámci mé ranní směny:
- dne 7. 7. v době od 14.00 hod do 18.00 hod celkem 4 hodiny
práce přesčas,
- dne 8. 7. v době od 14.00 hod do 16.00 hod
celkem 2 hodiny práce přesčas,
- dne 9. 7. v době od 14.00 hod do 16.00 hod celkem 2 hodiny
práce přesčas,
tj. celkem 8 hodin práce přesčas;
- ve 28. kalendářním týdnu v rámci mé odpolední směny:
- dne 12. 7. v době od 22.00 hod do 24.00 hod celkem 2 hodiny
práce přesčas,
- dne 13. 7. v době od 22.00 hod do 24.00 hod
celkem 2 hodiny práce přesčas,
- dne 14. 7. v době od 22.00 hod do 24.00 hod celkem 2 hodiny
práce přesčas,
- dne 15. 7. v době od 22.00 hod do 24.00 hod celkem 2 hodiny
práce přesčas,
tj. celkem 8 hodin práce přesčas s tím, že
v tomto týdnu se zároveň jednalo o práci přesčas vykonanou v noci ve
smyslu § 78 odst. 1 písm.
k) zák. práce.
- ve 29. kalendářním týdnu v rámci mé noční směny:
- dne 19. 7. v době od 6.00 hod do 8.00 hod celkem 2 hodiny
práce přesčas,
- dne 20. 7. v době od 6.00 hod do 8.00 hod
celkem 2 hodiny práce přesčas,
- dne 21. 7. v době od 6.00 hod do 8.00 hod celkem 2 hodiny
práce přesčas,
- dne 22. 7. v době od 6.00 hod do 8.00 hod celkem 2 hodiny
práce přesčas,
tj. celkem
8 hodin práce přesčas;
- ve 30. kalendářním týdnu v rámci mé ranní směny:
- dne 26. 7. v době od 14.00 hod do 17.00 hod celkem 3 hodiny
práce přesčas,
- dne 27. 7. v době od 14.00 hod do 15.00 hod
celkem 1 hodinu práce přesčas,
- dne 28. 7. v době od 14.00 hod do 16.00 hod celkem 2 hodiny
práce přesčas,
- dne 29. 7. v době od 14.00 hod do 16.00 hod celkem 2 hodiny
práce přesčas,
tj.
celkem 8 hodin práce přesčas.
Celkem jsem tedy v měsíci červenci 2010 odpracoval 32 přesčasových
hodin, přičemž 8 z nich bylo navíc prací přesčas vykonanou v noci.
- v 31. kalendářním týdnu v rámci mé odpolední směny:
- dne 2. 8. v době od 22.00 hod do 24.00 hod celkem 2 hodiny
práce přesčas,
- dne 3. 8. v době od 22.00 hod do 24.00 hod
celkem 2 hodiny práce přesčas,
- dne 4. 8. v době od 22.00 hod do 24.00 hod celkem 2 hodiny
práce přesčas,
- dne 5. 8. v době od 22.00 hod do 24.00 hod celkem 2 hodiny
práce přesčas,
tj. celkem 8 hodin práce přesčas s tím, že
v tomto týdnu se zároveň jednalo o práci přesčas vykonanou v noci ve
smyslu § 78 odst. 1 písm.
k) zák. práce;
- ve 32. kalendářním týdnu v rámci mé noční směny:
- dne 9. 8. v době od 6.00 hod do 8.00 hod celkem 2 hodiny
práce přesčas,
- dne 10. 8. v době od 6.00 hod do 8.00 hod
celkem 2 hodiny práce přesčas,
- dne 11. 8. v době od 6.00 hod do 8.00 hod celkem 2 hodiny
práce přesčas,
- dne 12. 8. v době od 6.00 hod do 8.00 hod celkem 2 hodiny
práce přesčas,
tj.
celkem 8 hodin práce přesčas;
- ve 33. kalendářním týdnu v rámci mé ranní směny:
- dne 16. 8. v době od 14.00 hod do 15.00 hod celkem 1 hodinu
práce přesčas,
- dne 17. 8. v době od 14.00 hod do 16.00 hod
celkem 2 hodiny práce přesčas,
- dne 18. 8. v době od 14.00 hod do 17.00 hod celkem 3 hodiny
práce přesčas,
- dne 19. 8. v době od 14.00 hod do 16.00 hod celkem 2 hodiny
práce přesčas,
tj.
celkem 8 hodin práce přesčas;
- ve 34. kalendářním týdnu v rámci mé odpolední směny:
- dne 23. 8. v době od 22.00 hod do 24.00 hod celkem 2 hodiny
práce přesčas,
- dne 24. 8. v době od 22.00 hod do 24.00 hod
celkem 2 hodiny práce přesčas,
- dne 25. 8. v době od 22.00 hod do 24.00 hod celkem 2 hodiny
práce přesčas,
- dne 26. 8. v době od 22.00 hod do 24.00 hod celkem 2 hodiny
práce přesčas,
tj. celkem 8 hodin práce přesčas s tím, že
v tomto týdnu se zároveň jednalo o práci přesčas vykonanou v noci ve
smyslu § 78 odst. 1 písm.
k) zák. práce.
Celkem jsem tedy v měsíci srpnu 2010 odpracoval 32 přesčasových
hodin, přičemž 16 z nich bylo navíc prací přesčas vykonanou
v noci.
Důkaz: pracovní smlouva ze
dne 25. 1. 2009, příloha A1
mzdový výměr žalobce ze dne 25. 1. 2009, příloha
A2
rozvrh směn žalobce na období červenec - srpen
2010, příloha A3
výpis z evidence pracovní doby odpracované žalobcem
v červenci 2010, příloha A4
výpis z evidence pracovní doby odpracované žalobcem
v srpnu 2010, příloha A5
výpis z obchodního rejstříku žalované pořízený
z internetu, příloha A6
II.
Dne 25. 7. 2010 jsem byl mým přímým nadřízeným
panem Hugo Nováčkem dotázán, v jaké formě požaduji kompenzaci přesčasových
hodin, přičemž mi bylo nabídnuto buď čerpání náhradního volna, anebo poskytnutí
příplatku ke mzdě. Z uvedených variant jsem zvolil druhou možnost a požádal
jsem o proplacení vykonaných přesčasových hodin formou příplatku.
Dne 8. 8. 2010 jsem od zaměstnavatele obdržel
výplatu mzdy za měsíc červenec 2010, která činila 22 500 Kč. Dne 8. 9. 2010
jsem pak obdržel výplatu za měsíc srpen, která činila 24 000 Kč. Při bližším
zkoumání výše obou vyplacených mezd jsem z příslušných mzdových listů
zjistil, že mi zaměstnavatel v obou případech vyplatil za odvedené přesčasové
hodiny pouze základní mzdu, a to bez připočtení příplatku za práci přesčas i příplatku
za práci v noci, přestože mi na oba tyto příplatky vznikl v daném
období zákonný nárok.
Vzhledem k této skutečnosti jsem se dne 8.
8. 2010 obrátil osobně, a posléze také písemně na mzdovou účtárnu zaměstnavatele
s upozorněním na chybu, k níž při výpočtu mé výplaty došlo. Vedoucí
mzdové účtárny Ing. Jiřina Nováková slíbila danou věc prověřit a již dne 11. 8.
2010 mi zaslala e-mailovou zprávu, v níž chybu uznala a slíbila, že mi dlužná
mzda bude obratem doplacena. Z důvodů mně neznámých však k nápravě
situace v dalších dnech nedošlo, přestože mě vedoucí mzdové účtárny ještě
několikrát ujistila, že dá věc neprodleně do pořádku.
Stejná situace se opakovala také následující měsíc,
kdy jsem dne 5. 9. 2010 upozornil vedoucí mzdové účtárny na chybu ve výpočtu
výplaty mzdy za srpen 2010, přičemž tato mi ještě téhož dne písemně potvrdila, že
na vyplacení příplatků mám zákonný nárok a že dá celou věc obratem do pořádku.
Vzhledem k tomu, že ani v dalších
dnech nedošlo ve věci k nápravě, informoval jsem dne 7. 9. 2010 o celé
situaci mého přímého nadřízeného Hugo Nováčka a následně také jednatele žalované
společnosti a upozornil je na své zákonné nároky. Oba jmenovaní mě rovněž
ujistili, že celá věc bude obratem urovnána a…
