Zaměstnanec
..............................
bytem: ....................
V ...................... dne ................
Žádost o náhradu škody
Vážený pane,
na základě pracovní smlouvy
ze dne 2. ledna 2008 pracujete na naší škole jako údržbář. Dne 15. ledna 2013
jste způsobil naší škole škodu tím, že jste v pracovní době v opilosti zanechal
ve své kanceláři zapnutý elektrický vařič, přičemž následně došlo k požáru ve
Vaší kanceláři. Požár byl včas uhašen, nicméně i tak bylo vybavení kancelář
zcela zničeno.
Škoda, která vznikla v důsledku
Vašeho zaviněného jednání, byla vyčíslena ve znaleckém posudku č. 12/2013
zpracovaném znalcem Ing. Davidem Novákem ze dne 5. března 2013, ve výši 56
500,- Kč.
Vaše opilost byla prokázána
krevní zkouškou, které jste se podrobil.
Záležitost s Vámi byla
projednána dne 15. března 2013 za účasti odborového orgánu, kdy jste své zavinění
uznal a rovněž jste uznal vyčíslení škody jako správné.
Vyzýváme Vás tímto k úhradě
způsobené škody nejpozději do 28. března 2013. V případě, že do tohoto termínu
nebude škoda uhrazena, budeme nuceni domáhat se její náhrady soudní cestou.
S pozdravem,
V Praze dne 18. března 2013
Označení školy a
podpis ředitele:
Komentář:
Zaměstnanec odpovídá zaměstnanci
za škodu, kterou mu způsobil svým zaviněným porušením povinnosti při plnění
pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.
Předpoklady vzniku obecné
odpovědnosti zaměstnance za škodu jsou tedy následující:
porušení
povinnosti zaměstnance při plnění pracovních úkolů nebo v přímé
souvislosti s ním,
- vznik škody zaměstnavateli,
- příčinná souvislost mezi porušením povinnosti
zaměstnance a vznikem škody,
- zavinění zaměstnance.
Zavinění zaměstnance
prokazuje zaměstnavatel. Toto ustanovení je upraveno rozdílně od občanského
zákoníku, kde povinnost prokázat, že vznik škody daná osoba nezvinila, je právě
na této osobě, která škodu způsobila.
Sankcí za porušování
pracovní kázně či nevyhovující…