2.4.1
Vnitřní předpis zaměstnavatele ke zvýšení jednorázové náhrady poskytované podle § 271ca ZP
JUDr. Věra Bognárová
NahoruVnitřní předpis zaměstnavatele ke zvýšení jednorázové náhrady
poskytované podle § 271ca ZP
Zaměstnavatel ................... (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ)
zastoupený ...........................
Podle § 305 a § 271ca odst. 1 ZP vydávám tento
Nahoruvnitřní předpis
ke zvýšení jednorázové náhrady při rozvázání pracovního poměru
- Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem podle § 52 písm. d) ZP z důvodu, že pozbyl vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilost konat dále dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, přísluší při skončení pracovního poměru podle § 271ca ZP jednorázová náhrada ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku. Zaměstnanci přísluší náhrada rovněž v případě, že k rozvázání pracovního poměru došlo dohodou uzavřenou z téhož důvodu.
- Zaměstnancům uvedeným v bodě 1 se jednorázová náhrada zvyšuje o:
a) ......násobek průměrného měsíčního výdělku zaměstnancům, kteří ke dni skončení pracovního poměru dovršili u zaměstnavatele více než 10 let trvání pracovního poměru;
b) ......násobek průměrného měsíčního výdělku zaměstnancům, kteří ke dni skončení pracovního poměru dovršili u zaměstnavatele více než 5 let a méně než 10 let trvání pracovního poměru;
c) ......násobek průměrného měsíčního výdělku zaměstnancům, kteří ke dni skončení pracovního poměru dovršili u zaměstnavatele více než 2 roky a méně než 5 let trvání pracovního poměru.
Alternativa: Pro účely zvýšení odstupného podle písmene a) až c) se do doby trvání pracovního poměru započítává pouze doba odpracovaná ................. (vymezit konkrétní pracoviště, práce v určitém pracovním prostředí apod.).
- Zvýšená jednorázová náhrada podle bodu 1 a 2 tohoto vnitřního předpisu zaměstnanci nepřísluší, jestliže se zaměstnavatel zcela zprostí povinnosti nahradit škodu nebo nemajetkovou újmu podle § 270 odst. 1 ZP. Jestliže se zaměstnavatel zprostí povinnosti nahradit škodu nebo nemajetkovou újmu zčásti podle § 270 odst. 2 ZP je jednorázová náhrada nemajetkové újmy poměrně snížena.
- Zvýšená jednorázová náhrada podle bodu 2 se poskytuje ve výši průměrného výdělku, který se zjišťuje podle § 351 až 362 ZP.
5. Tento vnitřní předpis se vydává na dobu .........(nejméně jednoho roku)
6. Tento vnitřní předpis nabývá účinnosti dnem ......
.....................................................
razítko zaměstnavatele a podpis
jeho oprávněného zaměstnance
Komentář:
Od 1. 6. 2025 je v části zákoníku práce, která upravuje poskytování náhrady škody z důvodu pracovního úrazu a nemoci z povolání, upraven další druh náhrady, která za stanovených podmínek zaměstnancům přísluší (§ 271ca ZP). Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem podle § 52 písm. d) ZP z důvodu, že pozbyl vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilost konat dále dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, přísluší při skončení pracovního poměru jednorázová náhrada ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku. Zaměstnanci přísluší náhrada rovněž v případě, že k rozvázání pracovního poměru došlo dohodou uzavřenou z téhož důvodu.
Jednorázovou náhradu je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vyplatit po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy nebo platu, pokud se písemně nedohodne se zaměstnancem na výplatě náhrady v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty.
Byl-li vydán lékařský posudek, podle nějž zaměstnanec pozbyl dlouhodobě způsobilost konat dále dosavadní práci v důsledku pracovního úrazu, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, až po skončení pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen vyplatit zaměstnanci jednorázovou náhradu v nejbližším výplatním termínu následujícím po vydání lékařského posudku (§ 42 odst. 4 zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách). Je-li lékařský posudek vydáván pro účely pracovněprávních vztahů, je oprávněná osoba povinna bez zbytečného odkladu zajistit vydání lékařského posudku pro určení, zda je onemocnění způsobeno pracovním úrazem nebo nemocí z povolání. Tento posudek může být vydán i po ukončení pracovněprávního vztahu. Došlo-li k přezkumu lékařského posudku ze strany příslušného správního orgánu, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci tuto náhradu vyplatit v nejbližším výplatním termínu následujícím po potvrzení lékařského posudku tímto správním orgánem (§ 46 a § 47 odst. 2 písm. a) zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách).
Jednorázová náhrada jako ostatní náhrady poskytované zaměstnanci jako odškodnění pracovního úrazu nebo nemoci z povolání je hrazena ze zákonného pojištění. Všichni zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají alespoň jednoho zaměstnance, jsou ze zákona pojištěni pro případ povinnosti nahradit škodu nebo nemajetkovou újmu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání, a to buď u České pojišťovny a. s., k 31. 12. 1992, nebo u Kooperativa pojišťovny, a. s., Vienna Insurance Group, podle podmínek stanovených v § 1…
