Vnitřní předpis školy
k nárokům při prostojích a při přerušení
práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelní událostí
Tento vnitřní předpis upravuje nároky zaměstnanců, kteří jsou
v pracovněprávních vztazích se školou _____________ (přesné označení, adresa) (dále jako „Škola“
nebo též jako „zaměstnavatel“) při prostojích a při přerušení práce způsobené
nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelní událostí.
Tento
vnitřní předpis je vydáván na základě zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve
znění pozdějších předpisů (dále jako „zákoník práce“).
Článek I.
Působnost vnitřního předpisu
Tento vnitřní předpis se vztahuje na všechny zaměstnance, kteří
jsou v pracovněprávních vztazích se Školou.
Článek II.
Prostoj
1. Pokud zaměstnanec nemůže konat práci z provozních důvodů, které
nezavinil, jde o prostoj a pokud s tím zaměstnanec souhlasí, může být zaměstnavatelem
převeden na jinou práci. O převedení na jinou práci rozhoduje ___________ (uvést
pověřeného zaměstnance nebo příslušný útvar).
2. Nebude-li zaměstnanec převeden na jinou práci, náleží mu náhrada
platu ve výši ________ % průměrného výdělku (minimálně však 80 % průměrného
výdělku).
Článek III.
Nepříznivé povětrnostní vlivy
1. Pokud zaměstnanec nemůže konat práci v důsledku přerušení
práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelní událostí, může
být zaměstnavatelem převeden na jinou práci. O převedení na jinou práci
rozhoduje ___________ (uvést pověřeného zaměstnance nebo příslušný útvar).
2. Nebude-li zaměstnanec převeden na jinou práci, náleží mu náhrada
platu ve výši ________ % průměrného výdělku (minimálně však 60 % průměrného
výdělku).
Článek IV.
Závěrečná ustanovení
1. Tento vnitřní předpis bude k dispozici na jednotlivých pracovištích
Školy k nahlédnutí všem zaměstnancům Školy u _________.
2. Tento vnitřní předpis nabývá účinnosti dnem _______(např. 1.
září 2012) a je vydán na dobu určitou do _______ (např. 31. srpna 2013).
3. V případě, že dojde ke změnám v právní úpravě, které
budou mít za následek, že některá z ustanovení tohoto vnitřního předpisu bude třeba
uvést do souladu s právními předpisy, pak je ředitel Školy povinen bez
zbytečného odkladu vydat nový vnitřní předpis.
V __________ dne
___________
__________________________
ředitel Školy
Komentář:
K obecným podmínkám, za kterých může být
vydáván vnitřní předpis školy, viz Úvod.
V ustanovení §
207 zákoníku práce jsou upraveny překážky v práci na straně zaměstnavatele. O
překážku v práci na straně zaměstnavatele jde v okamžiku, kdy zaměstnavatel
neplní nebo nemůže plnit povinnost přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní
smlouvy, a to za předpokladu, že zaměstnanec je schopen a připraven tuto práci
konat. O překážku v práci jde bez ohledu na to, jestli byla nemožnost přidělovat
pracovní úkoly způsobena objektivní skutečností, popřípadě náhodou, která se
zaměstnavateli přihodila, nebo…
