Vnitřní předpis školy k nárokům zaměstnance
při překážkách v práci z důvodu jiných úkonů v obecném zájmu
Tento vnitřní předpis upravuje nároky zaměstnance v rámci
pracovněprávních vztahů se školou _____________ (přesné označení, adresa) (dále jako „Škola“
nebo též jako „zaměstnavatel“) při překážkách v práci z důvodu
jiných úkonů v obecném zájmu.
Tento vnitřní předpis je vydáván na základě zákona č. 262/2006
Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jako „zákoník práce“).
1. Zaměstnavatel
poskytuje zaměstnancům Školy nad rámec stanovený v ustanovení § 203
zákoníku práce pracovní volno, popřípadě náhradu platu, a to za podmínek a
v rozsahu stanovených tímto vnitřním předpisem.
2. Zaměstnancům Školy se
pro činnost _________ (uvést například některou z činností vymezených v § 203 odst. 2
písm. a) zákoníku práce, u které chce zaměstnavatel zvýšit
rozsah pracovního volna s náhradou platu ve výši průměrného výdělku nad
stanovený rozsah, např. k účasti na školení pořádaném odborovou organizací) poskytuje
pracovní volno s náhradou platu ve výši průměrného výdělku v rozsahu __________ (uvést rozsah volna, např. 10 dní v roce).
3. Zaměstnancům Školy se
pro činnost __________ (uvést například některou z činností vymezených v §
203 odst. 2 písm. a) nového zákoníku práce, u které chce zaměstnavatel zvýšit
rozsah pracovního volna bez náhrady platu nad stanovený rozsah, popřípadě
stanovit též nárok na náhradu platu v určité výši - např. pro činnost
oddílových vedoucích v táborech pro děti a mládež, jichž se účastní i děti zaměstnanců
zaměstnavatele, nebo např. pro organizaci sportovní a kulturní akce pro své
spoluzaměstnance a jejich rodinné příslušníky), poskytuje pracovní volno __________ (uvést rozsah
volna) s náhradou platu ve výši _______________ (uvést výši náhrady platu v procentech, např. ve výši 80 %, 100 % apod.).
4. Tento vnitřní předpis
bude k dispozici na jednotlivých pracovištích Školy k nahlédnutí všem zaměstnancům
Školy.
5. Tento vnitřní předpis
nabývá účinnosti dnem _______(např. 1. září 2012) a je vydán na dobu určitou
do _______ (např. 31. srpna 2013).
6. V případě, že
dojde ke změnám v právní úpravě, které budou mít za následek, že některá z
ustanovení tohoto vnitřního předpisu bude třeba uvést do souladu
s právními předpisy, pak je ředitel Školy povinen bez zbytečného odkladu
vydat nový vnitřní předpis.
V __________ dne ___________
__________________________
ředitel
Školy
Komentář:
V ustanovení § 203 zákoníku práce jsou upraveny tzv. jiné úkony v obecném zájmu. Tyto
patří k překážkám v práci na straně zaměstnance z důvodu obecného zájmu. V
ustanovení § 203 odst. 2 zákoníku práce jsou rozlišeny jiné úkony v obecném
zájmu, při kterých se poskytuje zaměstnanci pracovní volno a náhrada mzdy
(platu) ve výši průměrného výdělku, jiné úkony v obecném zájmu, při nichž se
poskytuje zaměstnanci pouze pracovní volno, ale náhrada mzdy (platu) se mu
neposkytuje. S ohledem na ustanovení § 4b zákoníku
práce je možné vnitřním předpisem rozšířit pracovní volno, popřípadě náhradu
mzdy (platu) při překážkách v práci.
Pracovní volno pro jiný úkon
v obecném zájmu zaměstnanci podle § 203 zákoníku práce náleží:
a) přísluší k výkonu funkce člena orgánu odborové organizace
podle zákoníku práce, rady zaměstnanců a nebo volební komise podle zákoníku
práce, jakož i zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a činnosti
člena volební komise podle zákoníku práce ( § 283 až 285 ),
jakož i k výkonu funkce zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při
práci, vyjednávacího výboru nebo evropské rady zaměstnanců podle zákoníku práce
( § 288 až 298 ZPr), orgánu právnické osoby voleného za zaměstnance podle zvláštního právního
předpisu vyjednávacího výboru a člena výboru zaměstnanců podle zvláštního
právního předpisu, a to s s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného
výdělku,
b) přísluší k výkonu jiné odborové činnosti, zejména k účasti na schůzích,
konferencích nebo sjezdech,
c)…
