Vnitřní předpis školy
k nárokům zaměstnance při důležitých osobních překážkách v práci
Tento vnitřní předpis upravuje nároky zaměstnance
při důležitých osobních překážkách v práci v rámci pracovněprávních
vztahů se školou _____________ (přesné označení, adresa) (dále jako Škola"
nebo též jako zaměstnavatel").
Tento vnitřní předpis je vydáván na základě ustanovení § 199 odst. 1 a § 305 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jako zákoník
práce").
1. Zaměstnancům Školy přísluší při překážce v
práci z důvodu _______ (uvést důvod - např. vlastní svatba, svatba dětí nebo
rodičů, narození dítěte manželce či družce, úmrtí manžela, přestěhování zaměstnance,
zařízení důležitých osobních záležitostí) pracovní volno na _________ (uvést
dobu) s náhradou platu ve výši jeho průměrného výdělku.
2. Tento vnitřní předpis bude k dispozici na
jednotlivých pracovištích Školy k nahlédnutí všem zaměstnancům Školy.
3. Tento vnitřní předpis nabývá účinnosti dnem _______(např.
1. září 2012) a je vydán na dobu určitou do _______ (např. 31. srpna
2013).
4. V případě, že dojde ke změnám
v právní úpravě, které budou mít za následek, že některá z ustanovení
tohoto vnitřního předpisu bude třeba uvést do souladu s právními předpisy,
pak je ředitel Školy povinen bez zbytečného odkladu vydat nový vnitřní předpis.
V
__________ dne ___________
__________________________
ředitel Školy
Komentář:
Obecná pravidla vydávání vnitřních předpisů zaměstnavatele jsou upravena zejména v ustanovení § 305 zákoníku práce.
S ohledem na skutečnost, že v praxi
poměrně často nastávají situace, kdy zaměstnanec nemůže konat práci pro jiné důležité
osobní překážky, než jsou uvedeny v § 191 zákoníku práce, stanoví § 199 odst. 1 i další případy, kdy je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci pracovní
volno, a to nejméně ve stanoveném rozsahu a ve stanovených případech
i náhradu mzdy nebo platu podle § 199 odst. 2 zákoníku práce.
Okruh překážek v práci, rozsah pracovního
volna a případy, ve kterých se poskytuje náhrada mzdy nebo platu, stanovila
vláda nařízením č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných
důležitých osobních překážek v práci. Těmito důležitými překážkami jsou:
- Vyšetření nebo ošetření
- Pracovní volno s
náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření
nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu
ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže
bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči
poskytnout (dále jen nejbližší zdravotnické zařízení"), pokud vyšetření
nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
- Bylo-li vyšetření nebo ošetření
provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní
volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy nebo platu však přísluší nejvýše za
dobu, za jakou by bylo provedeno vyšetření nebo ošetření v nejbližším
zdravotnickém zařízení.
- Pracovnělékařská (preventivní) prohlídka, vyšetření
nebo očkování související s výkonem práce
- Pracovní volno na
nezbytně nutnou dobu se poskytne zaměstnanci, který se podrobil pracovnělékařské
(preventivní) prohlídce, vyšetření nebo očkování souvisejícím s výkonem práce v
rozsahu stanoveném zvláštními právními předpisy nebo rozhodnutím příslušného
orgánu ochrany veřejného zdraví.
- Přerušení dopravního provozu nebo zpoždění
hromadných dopravních prostředků
- Pracovní volno bez
náhrady mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu pro nepředvídané přerušení
dopravního provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků, nemohl-li
zaměstnanec dosáhnout včas místa pracoviště jiným přiměřeným způsobem.
- Znemožnění cesty do zaměstnání
- Pracovní volno s
náhradou mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 den se poskytne
zaměstnanci těžce zdravotně postiženému pro znemožnění cesty do zaměstnání z
povětrnostních důvodů nehromadným dopravním prostředkem, který tento zaměstnanec
používá.
- Svatba
- Pracovní volno se
poskytne na 2 dny na vlastní svatbu, z toho 1 den k účasti na svatebním obřadu;
náhrada mzdy nebo platu přísluší však pouze za 1 den. Pracovní volno s náhradou
mzdy nebo platu se poskytne rodiči na 1 den k účasti na svatbě dítěte a ve
stejném rozsahu se poskytne pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu dítěti při
svatbě rodiče.
Náhrada mzdy…