Pověření
zaměstnance k jednání u soudu
Níže
podepsaná ...........................................................................
IČO:
....................................................................
se sídlem:
.........................................................
zapsaná v Rejstříku škol a školských
zařízení
jejímž jménem jedná:
......................, ředitel/ka
(dále jako zaměstnavatel")
pověřuje
tímto JUDr. Daniela Nováka
r.č.
790230/2987
zaměstnance
zaměstnavatele na pozici právník,
aby
za zaměstnavatele jednal jakožto pověřený zaměstnanec v řízeních před soudy,
podepisoval všechna podání k soudům a nahlížel do soudních spisů.
Toto
pověření se vystavuje v souladu s ustanovením § 21 zákona č. 99/1963 Sb., občanský
soudní řád, ve znění pozdějších předpisů.
Toto
pověření zaniká uplynutím jednoho roku od níže uvedeného dne jeho podpisu.
V .............
dne ...................
......................................................
zaměstnavatel
Komentář:
Za
školu mohou při výkonu své činnosti činit právní úkony rovněž její pracovníci
nebo členové, pokud je to:
- stanoveno ve vnitřních předpisech
školy (např. v organizačním, pracovním či podpisovém řádu), nebo
- je to vzhledem k jejich
pracovnímu zařazení obvyklé.
Jde
o tzv. zákonné zastoupení zaměstnavatele, což znamená, že v zásadě není
třeba vystavovat k určitým úkonům zaměstnanci plnou moc či pověření a zaměstnanec
může ze zákona za zaměstnavatele v těchto určitých úkonech jednat. Zaměstnavatel
pak je z takového jednání zaměstnance zavázán. Typickým příkladem (mimo oblast školství)
je pokladní v obchodě, která dnes a denně uzavírá kupní smlouvy se zákazníky,
aniž by k tomu měla plnou moc či písemné pověření. Jaké úkony jsou vzhledem k
pracovnímu zařazení zaměstnance obvyklé, bude vždy záležet na konkrétním
pracovním zařazení zaměstnance. Aby se strany vyhnuly jakýmkoliv pochybnostem,
je vhodné si tato oprávnění upravit…