Zaměstnavatel (škola):
...........................................................................
IČO:
....................................................................
se sídlem:
.........................................................
zapsaná v Rejstříku
škol a školských zařízení
jejímž jménem jedná:
......................, ředitel/ka
(dále jako zaměstnavatel")
a
Zaměstnanec:
...........................................................................
nar.:
...................................................................
bytem:
...............................................................
(dále jako zaměstnanec")
(zaměstnanec
a zaměstnavatel dále též jako smluvní strany" nebo každý samostatně
jako smluvní strana")
uzavírají níže
uvedené dne, měsíce a roku tuto
Dohodu
o provádění kontroly dočasně
práce neschopného zaměstnance
I.
1. Smluvní
strany uzavřely dne ............ pracovní smlouvu, na základě které zaměstnanec
vykonává pro zaměstnavatele práci v pracovním poměru jako ..................
2. Zaměstnanec je
povinen v souladu s ustanovením § 301a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jako zákoník
práce") v době prvních 14 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2011
do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní
neschopnosti povinen dodržovat stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce,
pokud jde o povinnost zdržovat se v době dočasné pracovní neschopnosti v místě
pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek podle zákona o nemocenském
pojištění.
3. Zaměstnanec
bere na vědomí, že v souladu s ustanovením § 192 odst. 6 zákoníku práce je zaměstnavatel
oprávněn kontrolovat, zda zaměstnanec, který byl uznán dočasně práce
neschopným, dodržuje v období prvních 14 kalendářních dnů a v období od 1.
ledna 2012 do 31. prosince 2013 v období prvních 21 kalendářních dnů pracovní
neschopnosti stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce, tedy:
- povinnost zdržovat
se v době dočasné pracovní neschopnosti v místě pobytu, a
- povinnost
dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek podle zákona o nemocenském pojištění.
II.
1. Pro
případ, že zaměstnanec bude uznán dočasně práce neschopným, zavazuje se předložit
zaměstnavateli potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti nejpozději do ..... dnů
ode dne, kdy byl uznán dočasně práce neschopným. Potvrzení zaměstnanec doručí
k rukám ............... (uvést komu).
2. Zaměstnanec
se zároveň touto smlouvou zavazuje oznámit skutečnost, že byl uznán dočasně
práce neschopným, telefonicky nebo e-mailem svému nejbližšímu nadřízenému, a to
neprodleně poté, co se o této skutečnosti dozví, pokud to jeho zdravotní stav
umožní.
3. Zaměstnanec
se zavazuje současně s předložením potvrzení o dočasné pracovní
neschopnosti zaměstnavateli sdělit místo pobytu, kde se bude zaměstnanec po
dobu dočasné pracovní neschopnosti zdržovat a dobu a rozsah povolených
vycházek. Zaměstnanec bere na vědomí, že uvedené informace je zaměstnavatel
oprávněn si ověřit u ošetřujícího lékaře zaměstnance.
4. Zaměstnanec
je povinen zaměstnavateli oznámit změnu místa pobytu a dobu a rozsah povolených
vycházek nejpozději následující den poté, co tato změna nastala. Porušení
této povinnosti může mít za následek v případě, že bude provedena kontrola
zaměstnance a zaměstnanec nebude při kontrole zastižen z důvodu, že změnil
místo pobytu a dobu a rozsah povolených vycházek a tuto skutečnost zaměstnavateli
neoznámil, rozhodnutí zaměstnavatele o snížení náhrady mzdy či její nepřiznání,
ledaže by zaměstnanec zaměstnavateli doložil skutečnosti, které by svědčily o
tom, že změnu nemohl bez svého zavinění ve stanovené době zaměstnavateli
oznámit.
III.
1. Zaměstnavatel
je oprávněn po dobu prvních čtrnácti dnů dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance
provést (a to i opakovaně) u zaměstnance kontrolu a zaměstnanec je povinen zaměstnavateli
kontrolu umožnit. Kontrolu u zaměstnavatele provádí:
..................... (jméno a příjmení, pracovní zařazení)
..................... (jméno a příjmení, pracovní zařazení)
..................... (jméno a příjmení, pracovní zařazení)
(dále
jako kontrolor" či společně jako kontroloři").
2. Kontrolu
mohou provádět kontroloři samostatně nebo společně dva kontroloři. Zaměstnavatel
vydá kontrolorům písemné pověření, kterým jsou povinni se při provádění
kontroly prokázat - pokud tak neučiní, není zaměstnanec povinen kontrolu umožnit.
3. V případě,
že kontroloři provedou u zaměstnance kontrolu, je tento povinen předložit jim
rozhodnutí o vzniku dočasné pracovní neschopnosti, a je-li to nezbytné, i průkaz
totožnosti.
4. Pokud
zaměstnanec nebude v místě pobytu zastižen, zanechá kontrolor v místě
pobytu zaměstnance (v poštovní schránce či na jiném vhodném místě) oznámení zaměstnanci
o tom, že kontrola byla provedena a zaměstnanec nebyl zastižen. Zaměstnanec je
povinen neprodleně poté, co se s uvedeným oznámením seznámí, nejpozději však
do 3 dnů od provedení kontroly, sdělit a doložit zaměstnavateli skutečnosti,
proč nebyl v místě pobytu zastižen.
5. Kontrolor
vždy o provedené kontrole vyhotoví písemný záznam. V případě, že kontrolor
zjistil porušení režimu, uvede v písemném záznamu i skutečnosti, které
znamenají porušení režimu. Kontrolor předává písemný záznam o provedené
kontrole .......... (komu) neprodleně po jeho vyhotovení.
6. Za porušení režimu dočasně práce neschopného zaměstnance se
považuje:
- případ, kdy se zaměstnanec nezdržuje
v místě pobytu,
- případ, kdy zaměstnanec nedodržuje
rozsah a dobu stanovených vycházek,
- případ, kdy zaměstnanec neoznámí zaměstnavateli
změnu místa pobytu nebo změnu doby a rozsahu vycházek v souladu s čl.
II. odst. 3 této dohody,
- případ, kdy zaměstnanec neumožní
provedení kontroly v rozporu s touto dohodou, případně odmítne při
kontrole předložit požadované doklady (rozhodnutí o vzniku dočasné pracovní
neschopnosti, průkaz totožnosti).
7. Pokud
bylo při kontrole zjištěno porušení režimu ze strany zaměstnance, doručí zaměstnavatel
stejnopis záznamu o provedené kontrole:
- zaměstnanci, který porušil režim,
- příslušné správě sociálního zabezpečení,
- ošetřujícímu lékaři.
8. V případě,
že kontrolor zaměstnance nezastihne v místě pobytu a zaměstnanec do 3
pracovních dnů ode dne provedení kontroly zaměstnavateli oznámí a doloží oprávněný
důvod, proč zastižen nebyl (např. kontrola u lékaře), zaměstnavatel…