Zaměstnavatel (škola):
...........................................................................
IČO:
....................................................................
se sídlem:
.........................................................
zapsaná v Rejstříku škol
a školských zařízení
jejímž jménem jedná:
......................, ředitel/ka
(dále jako zaměstnavatel
na straně jedné)
a
Zaměstnanec:
...........................................................................
nar.: ...................................................................
bytem:
...............................................................
(dále jako zaměstnanec
na straně druhé)
(zaměstnanec
a zaměstnavatel dále též jako smluvní strany nebo každý samostatně jako
smluvní strana)
níže
uvedeného dne, měsíce a roku uzavírají v souladu s ustanovením § 4 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jako zákoník
práce) a v souladu s ustanovením § 585 a
násl. zákona č. 40/1964 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů
(dále jako občanský zákoník), tuto
Dohodu
o narovnání
I.
Sporné
nároky
1. Zaměstnanec je
v pracovním poměru u zaměstnavatele na pozici skladník na základě pracovní
smlouvy ze dne 11. 7. 2007 (dále jako pracovní poměr).
2. Zaměstnavatel dne 16.
3. 2012 doručil zaměstnanci dopis nazvaný okamžité zrušení pracovního poměru,
na základě kterého zaměstnavatel podle svého tvrzení se zaměstnancem okamžitě
zrušil pracovní poměr. Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatel odůvodnil
ustanovením § 55 odst. 1 písm.
b) zákoníku práce, tedy tvrzením, že zaměstnanec porušil povinnosti
vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k práci vykonávané
zaměstnancem zvlášť hrubým způsobem. Porušení povinností zvlášť hrubým způsobem
spatřuje zaměstnavatel v tom, že zaměstnanec v pracovní době opakovaně
hrál počítačové hry, při čemž byl přistižen nadřízeným zaměstnancem.
3. Zaměstnanec nesouhlasí
s okamžitým zrušením pracovního poměru z uvedeného důvodu a trvá na
tom, aby jej zaměstnavatel dále zaměstnával. Zaměstnanec tvrdí, že uvedené porušení
není porušení povinností zvlášť hrubým způsobem, když řádně pracoval, všechny
úkoly splnil a počítač využil k soukromým účelům pouze v době přestávky
na jídlo a oddech.
4. Zaměstnanec jako žalobce
zahájil proti zaměstnavateli jako žalovanému žalobou ze dne
5. 5. 2012 podanou u Obvodního soudu pro Prahu 5 soudní řízení o určení
neplatnosti okamžitého zrušení pracovního poměru (dále jako žaloba).
Uvedené soudní řízení je ke dni podpisu této dohody vedeno u Obvodního soudu
pro Prahu 5 pod spis. zn. 5 Nc 12/2012. V řízení dosud neproběhlo první
jednání ve věci.
5. Mezi smluvními stranami
je tedy sporné, zda pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem skončil či
zda stále trvá a zda má zaměstnanec vůči zaměstnavateli nárok na náhradu mzdy
ve výši průměrného výdělku za období, kdy mu zaměstnavatel neumožnil pracovat.
II.
Narovnání
1. Smluvní strany si ujednávají, že hodlají
své sporné vztahy, popsané v článku I. této dohody vyřešit smírně, a
z tohoto důvodu narovnávají sporné vztahy následovně:
i. Smluvní strany se dohodly, že pracovní poměr
zaměstnance k zaměstnavateli, který vzniknul na základě pracovní smlouvy ze dne
11. 7. 2007 po doručení okamžitého zrušení pracovního poměru trval a do dne
uzavření této dohody stále trvá.
ii. Smluvní strany se dohodly, že pracovní poměr
skončí ke dni uzavření této dohody.
iii. Zaměstnavatel se touto smlouvou…